Mục lục bài viết | Table of contents
Thời đại 5.0 là một thời kỳ mới của cuộc Cách mạng Công nghiệp. Trong đó, công nghệ đang thay đổi cách chúng ta sống và làm việc. Điều này cũng có tác động sâu sắc đến thị trường lao động 5.0. Với sự xuất hiện của các công việc mới và sự biến mất của các công việc cũ.
Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về những thay đổi mà thị trường lao động sẽ phải đối mặt trong thời đại 5.0. Cũng như những kỹ năng và kiến thức mà người lao động cần để thành công trong tương lai.
Thời đại 5.0 là một khái niệm được đề xuất bởi Chính phủ Nhật Bản năm 2016. Nhằm mô tả một xã hội trong tương lai. Nơi con người và máy móc cùng phối hợp để giải quyết các vấn đề. Đồng thời cùng nhau nâng cao chất lượng cuộc sống. Thời đại 5.0 được xây dựng trên nền tảng của Cách mạng Công nghiệp 4.0. Nhưng tập trung nhiều hơn vào sự hợp tác giữa con người và máy móc. Đồng thời hướng tới mục tiêu tạo ra một xã hội bền vững và hạnh phúc hơn.
Thời đại 5.0 là một thời đại đầy tiềm năng. Nhưng cũng có nhiều thách thức. Để thành công, chúng ta cần phải có sự chuẩn bị và đầu tư đúng đắn. Chúng ta cần phải phát triển các công nghệ mới. Đồng thời phải thay đổi tư duy và cách làm việc để thích ứng với thời đại mới. Nếu làm được điều đó, thời đại 5.0 sẽ là một thời đại tươi sáng hơn cho tất cả mọi người.
Thời đại 5.0 sẽ có tác động sâu sắc đến đời sống của chúng ta, bao gồm:
Thị trường lao động thời đại 5.0 sẽ có những thay đổi lớn. Không chỉ một số ngành nghề sẽ bị thay thế hoàn toàn bởi máy móc. Trong khi một số ngành nghề mới sẽ được tạo ra. Mà công nghệ đang thay đổi cách chúng ta làm việc. Người lao động cần phải trang bị những kỹ năng mới để đáp ứng nhu cầu của thị trường.
Thị trường lao động 5.0 sẽ tập trung vào việc lấy con người làm trung tâm. Khác với thời đại 4.0, 5.0 sẽ chuyển trọng tâm từ “con người có thể làm gì với công nghệ” sang “công nghệ có thể làm gì cho con người”. Đồng thời, 5.0 ưu tiên các thách thức mang tính xã hội và nhân loại.
Năm luận điểm chính thị trường lao động 5.0 bao gồm:
Trong báo cáo của World Economic Forum về thị trường lao động 5.0, khoảng 23% việc làm sẽ bị xáo trộn. Sẽ có ít nhất 14 triệu việc làm cần ít nguồn lực hơn trong 5 năm tới. Khoảng 83 triệu nghề nghiệp ước tính sẽ biến mất. Trong khi chỉ có 69 triệu việc làm mới nảy sinh.
Những mất mát lớn nhất dự kiến sẽ xuất hiện trong các vai trò hành chính, an ninh, nhà máy và thương mại truyền thống. Một số đặc điểm của các ngành nghề dự kiến sẽ mất đi trong thời đại 5.0 bao gồm:
Một số ngành nghề mới sẽ được sinh ra trong thời đại 5.0 sẽ có những đặc điểm:
Trong giai đoạn của 3.0 và 4.0, robot và trí tuệ nhân tạo đã xuất hiện và thay thế một số vị trí của con người trong nhà máy nhằm tăng năng suất. Điều này đã cho thấy rằng không chỉ hiện nay, mà từ xa xưa, con người và máy móc đã cạnh tranh với nhau trong nhiều công việc.
Tuy nhiên, trong thực tế, khi robot mang tính ổn định hơn và làm việc chính xác cao hơn so với con người. Song chúng không thể vượt qua tính linh hoạt, thích nghi và tư duy phản biện của con người. Theo báo cáo gần đây từ Harvard Business Review, khoảng 20% đến 80% các công việc có thể bị máy thay thế, nhưng không có công việc nào có thể được tự động hóa hoàn toàn. Điều này có nghĩa ngay cả khi có sự phát triển tiềm năng trong tương lai. Robot sẽ không thể thay thế hoàn toàn con người.
Vì vậy, trong thời đại 5.0, con người sẽ đóng vai trò thực hiện những công việc mang tính giá trị gia tăng, ứng dụng tư duy, kỹ năng, sáng tạo. Đồng thời họ cũng sẽ là người quản lý hệ thống robot trong dây chuyền sản xuất. Robot sẽ hỗ trợ con người trong chuyển đổi kỹ thuật số tổng thể.
Mục tiêu của Công nghiệp 4.0 là kết nối máy móc, quy trình và hệ thống để tối ưu hóa hiệu suất nhà máy tới tối đa. Trong khi đó, Công nghiệp 5.0 sẽ tập trung vào việc phát triển tư duy sản xuất, nơi mỗi nhà máy không chỉ tối đa năng suất mà còn đạt được hiệu suất cao. Để đạt được mục tiêu này, cần có sự tương tác giữa con người và máy móc.
Trong tương lai gần, người lao động trong các nhà máy sẽ cần là những người có khả năng mang lại giá trị gia tăng cao cho sản phẩm. Điều này cũng đòi hỏi họ sở hữu kiến thức chuyên môn, kỹ năng và sáng tạo... Vì các công việc nhàm chán, lặp lại hoặc nguy hiểm sẽ không còn dành riêng cho con người nữa. Robot và Cobots sẽ thực hiện những nhiệm vụ này tốt hơn.
Rõ ràng, con người và các loại máy móc sẽ được kết nối để đáp ứng sự phức tạp gia tăng trong sản xuất và tính thích nghi thông qua các quy trình sản xuất được tối ưu hóa liên tục.
Để thành công trong thời đại 5.0, người lao động cần phải trang bị những kỹ năng và kiến thức mới. Kỹ năng, tư duy là chìa khóa quan trọng đối với đa ngành nghề thời đại 5.0. Không chỉ giúp bạn có thể đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động đang thay đổi. Mà chúng còn là một trong những điều mà máy móc không thể thay thế được.
Kỹ năng về công nghệ: Công nghệ đang thay đổi cách chúng ta sống và làm việc. Điều này cũng có tác động sâu sắc đến thị trường lao động. Người lao động cần phải có kiến thức về các công nghệ mới. Chẳng hạn như trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn và Internet of Things.
Tư duy phản biện: Kỹ năng tư duy phản biện là khả năng suy nghĩ sáng tạo và giải quyết vấn đề một cách hiệu quả. Đây là một kỹ năng quan trọng trong thời đại 5.0 khi công nghệ không thể thay thế được.
Kỹ năng giải quyết vấn đề: Kỹ năng giải quyết vấn đề là khả năng chủ động và giải quyết các vấn đề một cách hiệu quả. Đây là một kỹ năng quan trọng trong thời đại 5.0, khi mà chúng ta phải đối mặt với những thách thức mới do sự phát triển của công nghệ.
Kỹ năng làm việc nhóm: Kỹ năng làm việc nhóm là khả năng làm việc hiệu quả với những người khác để đạt được mục tiêu chung. Đây là một kỹ năng quan trọng trong thời đại 5.0, khi mà nhiều công việc đòi hỏi sự phối hợp giữa các nhân viên.
Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp là khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và hiệu quả. Đây là một kỹ năng quan trọng trong thời đại 5.0, khi mà chúng ta phải giao tiếp với những người khác từ khắp nơi trên thế giới.
Bố Mẹ đã từng ở “đóng vai” trẻ để trải nghiệm một môn học mới chưa? Nếu chưa, workshop “trải nghiệm môn học lập trình cho trẻ” sẽ mang đến […]
